contenu de la formation

  • Thème 6 : Pilotage des structures / RH / Gestion comptable et financièreCLASSE VIRTUELLE

 

  1. OBJECTIF GENERAL
  • Connaitre les enjeux d’intégration des nouveaux salariés
  • Connaitre le cadre juridique de la période d’essai
  • Construire et développer des parcours d’intégration des nouveaux salariés
  1. OBJECTIFS INTERMEDIAIRES
  • Être en capacité de développer et mettre en œuvre la phase d’onboarding
  • Être en capacité de construire des parcours d’intégration attractifs & efficaces
  • Être en capacité d’appliquer les obligations légales en lien avec la période d’essai

Prérequis :Aucun   

  1. CONTENU

              1/ Intégration des nouveaux salariés1.1 Réussir la phase d’onboarding : Définition et exemple, Vue d’ensemble des étapes clés de l’onboarding*Etape 1 : De l’entretien d’embauche au contrat de travail, Proposition d’emploi ou promesse d’embauche ?*Etape 2 : La préparation de l’arrivée du collaborateur pour réussir le 1er jour*Etape 3 : La clôture de l’onboarding 2/ Période d’essai : le cadre légal2.1 Rappel du cadre juridique de la période d’essai : Définition & objet de la période d’essai, distinction CDD et CDI, Renouvellement, fin d’essai, rupture de la période d’essai & conséquences pour l’employeur et le salarié2.2- Incidents pouvant affecter la période d’essai : Gestion des imprévus, report de la période d’essai, suspension du contrat pendant la période d’essai, comment gérer une faute du salarié pendant la période d’essai ?Activité – co-construction d’outils d’évaluation du salarié en période d’essai   3/ Parcours d’intégration et attractivité Activité - Quels outils d’évaluation de la performance mettre en œuvre ?4/ échanges de pratiques, débriefing, synthèse et conclusions

  1. METHODE PEDAGOGIQUE

Les stagiaires seront mis en situation à partir de cas de jurisprudence correspondant à l’actualité sociale.Les exercices consisteront à effectuer des travaux d’argumentation et de contre argumentation, des études de cas réels, des jeux de rôle et un quizz social pour valider les acquis.        

  • Organisation :

Modalités/ Durée : La formation sera organisée en classe virtuelle d’1 jour (2 demies-journées)Activités proposées : Utilisation d’une plateforme pédagogique de type LMS/ Echanges synchrones / Questions-Réponses / Diffusion power point/ Tableau Virtuel / Forum en direct / SondagesMatériel : Ordinateur connecté à internet avec micro, une sortie audio et éventuellement web cam, l’utilisation du navigateur chrome est conseillée, le suivi sur smartphone en 4G est également possible.Evaluation : Etat des lieux des connaissances en début de session, Évaluation des compétences par exercices asynchrones avec taux de réussite                                     Matériel :Ordinateur connecté à internet avec micro, une sortie audio et éventuellement web cam, l’utilisation du navigateur chrome est conseillée, le suivi sur smartphone en 4G est également possible.

  • Organisme de formation / Intervenant : LEXEGALIS : Frédéric Bertucci
  • Dates & horaires 
  • 02/03/202 de 9h à 12h30
  • 09/03/2023 de 9h à 12h30
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  • Formation en DISTANCIEL
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  • Thème 6 : Pilotage des structures / RH / Gestion comptable et financière
  • Public / métiers : GESTION : Responsables RH - Directions

                                      

Date de la formation

2 mars 20239 mars 2023

Lieu de la formation


axe de la formation


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