contenu de la formation

  • Thème 6 : Pilotage des structures / RH / Gestion comptable et financière
  • Classe virtuelle.
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  • . OBJECTIF GENERAL
  • Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail.
  • Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise.
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  • .OBJECTIFS INTERMEDIAIRES
  • Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail en mesurer les enjeux.
  • Adapter sa politique RH.
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  • .CONTENU

                   Partie 1- Développer une approche éthique des relations de travail.

  • 1.1-Place de l’éthique en droit du travail : Contexte et enjeux, Identifier ses valeurs RH, Les impacts RSE/QVT sur le droit du travail, La conformité juridique, La place et l’expression de l’intérêt général, Un dialogue social performant, L’intégration de la citoyenneté et de la donnée environnementale au droit du travail
  • 1.2-Structurer sa politique RH au quotidien : L’obligation de loyauté, Le principe de responsabilité, L’alerte professionnelle, Une autre approche du temps de travail, Du changement dans les conditions de travail, Protéger la santé des salariés, Traitement des situations délicates : Manquements, inégalités, abus & ruptures
  • Activité : Co-construction d’une charte RH
  • Recrutement, rémunération, promotion, suspension du contrat, protection sociale, ruptures de contrat, égalité, sécurité

                   Partie 2/ Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques RH :

  • 2.1-Le principe de non-discrimination : Cadre juridique//RH, les enjeux, les responsabilités, les conséquences RH d’une décision discriminatoire, Identification des situation sensibles
  • 2.2-Piloter une politique RH active dans la non-discrimination La non-discrimination portée par le dialogue social et les pratiques RH, NAO, Accord d’entreprise, Règlement intérieur, Charte, Comment communiquer en interne et en externe
  • Activité : Intelligence collective- Comment se (dé)construit une discrimination en droit du travail ?

                   Partie 3/ Protéger la communauté de travail des violences & des phénomènes de harcèlement :

  • 3.1- Violence, harcèlement & droit du travail : Cadre juridique relatif aux relations conflictuelles, au harcèlement moral, au harcèlement sexuel, Enjeux, impacts & responsabilités
  • 3.2- Prévenir et guérir : L’information et la formation des salariés, Les actions préventives à mener, Les actions curatives
  • Activité : Vidéo Réagir en cas de harcèlement / Debrief.

 .METHODE PEDAGOGIQUE

  • * Phase 1 : Brainstorming

Faire un point sur l’état des connaissances des stagiaires sur le sujet abordé.

  • * Phase 2 : Apport théorique

Rappel du régime juridique applicable et actualisation

  • * Phase 3 : Apport pratique

Mettre en pratique les connaissances par des jeux de rôle, études de cas ou études de jurisprudence

  • * Inter activité :

Les questions des stagiaires sont traitées sous forme d’échange collectif soit en direct, soit en fin de partieL’animation est également construite sur l’expérience et la pratique de situations concrètes vécues dans sa fonction de conseil par le formateur.. ORGANISATION :

  • Modalités/ Durée :

La formation sera organisée en classe virtuelle d’1 jour (2 demi-journées) avec connexion en direct.Activités proposées :Utilisation d’une plateforme pédagogique de type LMS/ Echanges synchrones / Questions-Réponses / Diffusion power point/ Tableau Virtuel / Forum en direct / Sondages

  • Matériel :

Ordinateur connecté à internet avec micro, une sortie audio et éventuellement web cam, l’utilisation du navigateur chrome est conseillée, le suivi sur smartphone en 4G est également possible.

  • Evaluation : Evaluation des compétences par exercices asynchrones avec taux de réussite

 

  • Organisme de Formation :   LEXEGALIS : Frédéric Bertucci
  • Dates, Durée :
  • 05 Avril : 9h-17H30
  • 14 Avril : 9h à 17h30
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  • Thème 6 : Pilotage des structures / RH / Gestion comptable et financière
  • Public : ENCADREMENT 

Responsable de secteur - Directeur

Date de la formation

5 avril 2023 - 14 avril 2023

Lieu de la formation


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